第一条? 目的
为规范公司员工加班申请、审批程序及相关报酬的计算,根据《劳动法》和相关条例，特制定本制度。
第二条? 适用范围
本制度适用于中层（不含）以下员工。
第三条? 加班的定义
加班是指确因工作需要，在本职工作正常工作时间以外的额外劳动。
第四条? 加班的原则
1、公司倡导工作的高效性，鼓励员工在工作时间内完成工作任务；
2、对确因工作需要，经审批加班的员工，为保证其得到适当休息，公司安排相应的补休；
3、不能安排补休的情况，公司支付相应的加班工资。
第五条? 加班类别
1、延时加班
2、休息日加班（对于轮班制工种，休息日是指其轮休日）；
3、法定休假日加班。
第六条? 加班审批
1、原则上，需在加班前一个工作日提交员工《加班申请单》，报厂级领导、分公司人力资源、主管领导及总经理审批；
2、对于因突发事件、紧急任务临时加班的情况，因先报领导同意并在加班后2个工作日内补加班申请。
第七条? 加班规定
1、在工作日内应正常完成的工作任务，不得申请加班；
2、在休息日或节假日参加公司组织的培训，不得申请加班；
3、无论是休息日或是法定休假日加班，员工均应如实考勤，记录加班时间。
4、不定时工作制除节假日外，平日不做加班加点申请。
第八条? 补休管理
1、为保证休息时间，员工加班优先安排补休，注明“补休”字样，报审批人审批后方可执行；
2、补休时间与加班时间保持一致。
第九条? 加班工资计算
1、因生产工作需要，抢修在4小时之内按半天计算，超过4小时按一天计算。确因生产原因导致无法换休的，按照60元/天计发。
2、夜间值班费按照30元/次，周末值班费按照50元/次执行。
第十条? 其他
1、每月加班统计由各综合部考勤负责人核实并报薪酬计算相关人员，随工资一同发放；
2、员工中途离职，离职前未安排补休的安排其补休。
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